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童工政策和人事招聘制度是公司的基本制度,部门，人员不得违反该制度.
1.公司坚决反对以形式雇用童工.
2.根据公司的实际情况和行业需要,本公司员工年龄须在16周岁以上.
3.员工招聘须各部门根据实际需要提出申请,总经理批准或同意后,与当地劳动部门联络,安排招工.
4.员工须持证进行入厂登记和签订劳动合同.
5.公司部门人员不得以何理由扣押员工证或押金.
6.员工就职前须接受相关职位的劳动技能,环境,健康和方面的培训.
7.员工需要离职,须按合同要求提前30天申请,申请到期后办理离职手续并结清工资.