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武老师15383615001
ISO 45001 标准的核心内容
职业健康安全方针与目标
ISO 45001 要求企业制定明确的职业健康安全方针，方针应体现企业对职业健康安全的承诺，包括遵守相关法律法规和其他要求、持续改进职业健康安全绩效等内容，并确保方针在企业内部得到沟通和理解。同时，企业需基于方针制定具体、可衡量、可实现、相关联、有时限的职业健康安全目标，将方针转化为可操作的行动方向，为企业的职业健康安全管理工作提供明确的指引。
组织环境与领导作用
企业要充分理解其所处的内外部环境，包括相关方的需求和期望、企业的风险和机遇等，这是建立和实施职业健康安全管理体系的基础。高层管理者在职业健康安全管理中发挥着关键的领导作用，需承诺建立、实施和保持职业健康安全管理体系，提供必要的资源支持，推动职业健康安全文化建设，确保职业健康安全管理体系与企业的战略方向相一致，并将职业健康安全要求融入企业的业务过程。
策划与风险管理
企业需识别工作场所中的危险源，评估其带来的职业健康安全风险和机遇，并制定相应的风险控制措施。在策划过程中，要考虑法律法规要求、相关方期望以及企业自身的实际情况，将风险控制措施融入到企业的运营流程中，包括生产工艺、设备设施、作业活动等各个方面。同时，建立应急准备和响应机制，针对可能发生的紧急情况制定应急预案，并定期进行演练，确保在事故发生时能够迅速、有效地进行应对，减少损失。
支持与运行
在支持方面，企业要为职业健康安全管理体系的运行提供必要的资源，包括人力资源、基础设施、技术和财力等。加强员工培训，提高员工的职业健康安全意识和操作技能，确保员工能够正确执行工作任务，避免因人为因素导致的安全事故。在运行过程中，严格执行风险控制措施和操作规程，对高风险作业进行严格的审批和监督，确保各项工作活动符合职业健康安全要求。同时，对相关方，如供应商、承包商等进行管理，确保他们在企业内的活动符合职业健康安全标准。
绩效评价
企业需建立绩效评价机制，定期对职业健康安全管理体系的运行情况进行监测和测量，包括对危险源控制效果、职业健康安全目标完成情况、事故和事件的统计分析等。通过内部审核，检查职业健康安全管理体系是否符合标准要求和企业自身的规定，及时发现体系运行中存在的问题。高层管理者定期组织管理评审，对职业健康安全管理体系的适宜性、充分性和有效性进行全面评价，根据评审结果调整方针、目标和管理措施，持续改进职业健康安全管理体系。
改进
基于绩效评价的结果，企业要及时采取纠正和预防措施，对发现的问题进行整改，防止类似问题再次发生。同时，鼓励员工积极提出改进建议，持续优化职业健康安全管理体系的运行。通过不断改进，使企业的职业健康安全管理水平逐步提升，更好地保障员工的职业健康安全