在全球化竞争中，ISO45001 已成为跨国企业供应链准入的 “硬性门槛”。例如，苹果公司要求其供应商必须通过 ISO45001 认证，宜家、沃尔玛等零售巨头也将安全管理体系纳入供应商审核清单。此外，认证企业可通过 “安全文化建设” 形成差异化优势：某互联网企业推行 “无理由安全叫停” 制度（员工发现隐患可立即停止作业），吸引了注重职场健康的高端人才，离职率下降 22%。
ISO45001 强调 “保护员工健康与安全是企业的根本责任”。通过实施体系，企业可将安全管理从 “合规性义务” 转化为 “员工关怀” 的品牌资产。例如，某物流企业为驾驶员配备智能健康监测设备，结合体系中的 “心理健康支持” 条款，建立疲劳驾驶预警机制，不仅降低事故率，还被评为 “全国模范劳动关系和谐企业”，员工满意度达 91%。
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