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作为一个企业道德规范,SA8000的创新之处就在于它突破了传统的守则,将属于精神层面的道德指标化,使人本管理、人文关怀和人性化告别了抽象与模糊,在实践中具
有了可衡量、可对照、可操作的尺度。一个企业是否做到了人本管理,通过SA8000标准很容易就能够审核出来,消费者和采购商也很容易据此作出是否购买该企业产品(或服务)的决定,因此,SA8000对企业的作用和约束很快就能够显现。
另一方面,企业为了通过SA8000认证,还需要经历一个较为漫长和复杂的过程首先,企业向CEPAA认可的认证评审申请SA8000认证之前,须做好的准备工作,譬如对照SA8000规定进行自测检查、证明其活动符合国和地方的法律法规等,若基本符合条件,一年内能正式进入申请程序。其次,企业向认证评审提出申请并被接受之后,企业还需要安排1次评估前的预测。如果需要采取改进措施,认证评审会给予足时间;如有要,申请人的申请状态可延到2年。,通过预测后将进入认证评审阶段。认证评审会委派一个经过培训的认证评审小组深入企业,了解当地法律、社会状况以及企业的具体情况。如果在认证评审中发现企业在体系运行方面存在问题,审核人员仍会提供给予整
改的机会。认证评审经过审核确认其符合标准后,才颁发SA8000证。证期为3年,每6个月复查1次,每3年可申请延1次。