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SA8000是一个责任认证标准，包括人群、劳工标准、环境保护，其宗旨是赋予市场经济以人道主义，将社会价值纳入每一个组织的实践中去。
SA8000是社会责任标准，源于工会组织协会和工人的权益宣言及关于儿童权利的公约，它对童工、强迫劳工、健康、惩罚措施、工作时间、工资及管理体系等问题作了规定，它要求企业在获利的同时还要承担对环境和相关利益者的责任。
SA8000的出现，许多企业认为是新一轮的贸易壁垒，直抵发展中企业的咽喉；而有些企业则认为，这是给予了向上的一种外力与压力，让企业在1次意识到，在市场经济运行的背后，还有一种力量，那是道德与责任。
SA8000在我国多企业中引起恐慌，其原因是：一方面，我国许多发展壮大的民营和私营企业正处于资本的原始积累时期，达标意味着化大力气改职工的生活条件，给予相当的社会保障，要消耗相当的人力、物力、财力；另一方面，我国的先转为许多企业现在进行的野蛮积累提供了温床，如大量的劳工，显和隐的高失业率，许多人缺乏法律意识，遇事讲息事宁人、忍气吞声、小农心态所形成的落后文化渊源等。