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一般的标准都是标准和规则制订后,广而告之,吸引企业主动申请认证.从SA8000的推动情况来看,以我国的实际情况为例,绝大部分企业都是在跨国购买公司的压力下被迫进行,没有企业为了提其劳动保护的社会责任建设工作或提企业的社会形象而主动申请SA8000认证的,具有很强地强迫重要的是由于跨国公司以SA8000替代其公司守则,进一步地加强对供应链控制包括对供货企业生产成本利润机制的控制甚至秘密的控制,使到生产企业在低利润甚至没有的利润的状态下勉强运转,无力提供能力来改善劳工待遇.违背了SA8000对劳工保护的理论初衷.
SA8000推动方式错位,推动结果违背其宗旨