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虽然目前劳工组织和其他标准尚未将SA8000视为标准,亦没有一国规定其为强制执行标准,但是它毕竟体现着当代社会对企业的一种期望,提供了一个社会组织的规范运作模式,代表着跨国公司将社会责任当作自己责任的先进管理理念。积极申请并获得SA8000认证,助于打破SA8000对企业销售和出口的藩篱,也是我国企业勇于承担社会责任的表现;虽然会在一定程度上增加企业成本,但也会为企业带来其他方面的优势。事实上,许多跨国公司已经不约而同地概括出推行SA8000的6大益处(1)保护公司
牌形象,避免公司声誉受损;(2)改公司守法意识,避免负面的法律诉讼;(3)满足消费者需求,避免因消费者抵制而失去市场;(4)关注股东意见,避股价下跌造成投减少;(5)避
贸易制裁;(6)提生产率,优化供应链管理。
具体而言,企业要在及时改生产环境和劳动条件、提劳工待遇的基础上积极申请,争取获得SA8000认证。出口企业还要特别重视贸易对象国的产品认证要求,根据商要求的标准提供产品。其次,重视本行业劳工标准的信息收集和分析工作,尽早发现问题并及时采取对策措施。出口企业要发挥国外代理商和当地营销人员的作用,广泛收集
国外相关信息。争取与国外SA8000认证合作。由于这些出具的检验结果,争取他们受理委托检验、下厂验货、产品认证等业务,利于强化
企业竞争力,促企业出口。